Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
- Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- Zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi,
- Kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp.
- Inne potrącenia z wynagrodzenia wyłącznie za zgodą pracownika na piśmie z określeniem miesiąca i wysokości potrącenia. Umowa o odpowiedzialności materialnej nie stanowi podstawy do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia. Także bilingi, noty obciążeniowe, faktury wysłane do pracownika nie stanowią podstawy do potrąceń.
0 Responses to “Ochrona wynagrodzenia za pracę”