http://porada-prawna.com Blog porad prawnych z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, bhp, wypowiedzień, urlopów ... Fri, 14 Mar 2008 20:32:34 +0000 http://backend.userland.com/rss092 en Najkorzystniejsza z punktu widzenia pracodawcy, natomiast dla pracownika mniej korzystna. Może być zawarta na dowolny okres – przepis nie wprowadza ograniczenia, natomiast orzecznictwo sądowe dopuszcza jednocyfrowy okres trwania umowy tzn. do 9 lat. Umowa na 10 lat i powyżej może być kwestionowana przed sądem pracy, jako próba obejścia przepisu o zawieraniu ... http://porada-prawna.com/index.php/prawo-pracy/umowa-na-czas-okreslony.html Porozumienie stron - zgodne oświadczenie woli obu stron - art 30 par.1 pkt 1 wypowiedzenie pracodawcy - art.30 par.1 pkt 2 wypowiedzenie pracownika - art 30 par.1 pkt 2 rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę - art. 52 lub 53 (choroba) rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika - art. 55 par.1' ( z winy ... http://porada-prawna.com/index.php/umowy-o-prace/formy-rozwiazania-umowy-o-prace-wg-kodeksu-pracy.html Świadectwo pracy art. 97 § 1 kp Pracodawca jest obowiązany bezwzględnie wydać pracownikowi, po zakończeniu umowy o pracę – świadectwo pracy. Najpóźniej w terminie 7 dni po ustaniu stosunku pracy pracodawca wysyła pracownikowi świadectwo pracy na adres wskazany w ankiecie personalnej. http://porada-prawna.com/index.php/prawo-pracy/swiadectwo-pracy.html Odprawa rentowa lub emerytalna Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Odprawa pośmiertna art. 93 kp. W ... http://porada-prawna.com/index.php/prawo-pracy/odprawy-rentowe-emerytalne-posmiertne.html Strona będzie teraz dostępna pod adresem http://www.porada-prawna.com. Zapraszamy już nie długo do lektury nowych artykułów oraz notek. http://porada-prawna.com/index.php/inne/nowy-adres-strony-porada-prawna-com.html Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności: Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, Sumy egzekwowane na ... http://porada-prawna.com/index.php/wynagrodzenia/ochrona-wynagrodzenia-za-prace.html Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponad zakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagrodzenia. Regulamin wynagradzania Pracodawca w regulaminie (oprócz warunków wynagradzania za pracę) ... http://porada-prawna.com/index.php/wynagrodzenia/wynagrodzenia-i-swiadczenia.html Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron Tryb ten wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy, które decydują się na jej rozwiązanie w ustalonym terminie. Pracownik i pracodawca mogą rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron w każdym uzgodnionym przez siebie terminie, także w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika oraz w okresie choroby. Rozwiązanie ... http://porada-prawna.com/index.php/prawo-pracy/rozwiazania-umowy-o-prace.html Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, tzw. Zasada wolności zawierania umów. Stosunek pracy na podstawie zawarcia umowy o pracę Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania ... http://porada-prawna.com/index.php/umowy-o-prace/stosunek-pracy-umowa-o-prace.html Witam na moim blogu! Będzie on poświęcony tematyce prawa pracy i nie tylko. Już wkrótce postaram się umieścić tu kilka artykułów na temat prawa pracy, które z pewnością pomogą niejednej osobie. Blog powinien niedługo być już w pełni sprawny. pozdrawiam http://porada-prawna.com/index.php/inne/prawo-pracy-i-nie-tylko.html