Najkorzystniejsza z punktu widzenia pracodawcy, natomiast dla pracownika mniej korzystna.
Może być zawarta na dowolny okres – przepis nie wprowadza ograniczenia, natomiast orzecznictwo sądowe dopuszcza jednocyfrowy okres trwania umowy tzn. do 9 lat. Umowa na 10 lat i powyżej może być kwestionowana przed sądem pracy, jako próba obejścia przepisu o zawieraniu umów na czas nieokreślony.
Umowa na czas określony zawarta na okres do 6 miesięcy nie może być rozwiązana przez wypowiedzenie tak pracownika jak i pracodawcę. Taka umowa może zakończyć się w trybie porozumienia stron lub bez wypowiedzenia.
Porozumienie stron - zgodne oświadczenie woli obu stron - art 30 par.1 pkt 1
wypowiedzenie pracodawcy - art.30 par.1 pkt 2
wypowiedzenie pracownika - art 30 par.1 pkt 2
rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę - art. 52 lub 53 (choroba)
rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika - art. 55 par.1′ ( z winy pracodawcy)
rozwiązanie z upływem terminu na jaki była zawarta (umowa na czas określony)- art 30 par.1 pkt 4
wygaśnięcie umowy:
- śmierć pracodawcy (prywatnego)
- śmierć pracownika
- aresztowanie powyżej 3 miesięcy
cd nastąpi…
Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, tzw. Zasada wolności zawierania umów.
Stosunek pracy na podstawie zawarcia umowy o pracę
Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Każda z wymienionych umów może zostać poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Umowę o pracę zawiera się na piśmie określając w niej strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
- Rodzaj pracy
- Miejsce wykonywania pracy
- Wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia
- Wymiar czasu pracy
- Termin rozpoczęcia pracy
Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Ponadto w terminie do 7 dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca powinien przekazać na piśmie pracownikowi informacje wynikające z art. 29 kp.
Jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej, a nawiązaniem kolejnej umowy nie przekroczyła 1 miesiąca, zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony.
Ostatnie komentarze