Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
Tryb ten wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy, które decydują się na jej rozwiązanie w ustalonym terminie. Pracownik i pracodawca mogą rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron w każdym uzgodnionym przez siebie terminie, także w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika oraz w okresie choroby.
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:
• Okres próbny – okres wypowiedzenia wynosi
o 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
o 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
o 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące
• Okres wypowiedzenia wynosi:
o 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
o 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
o 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata
• Na czas określony, ale tylko w przypadku spełnienia dodatkowych warunków – umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz strony muszą zastrzec w samej umowie możliwość jej rozwiązania.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z winy pracownika:
• Ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych
• Popełnienia przez pracownika przestępstwa stwierdzonego prawomocnym wyrokiem lub jest oczywiste
• Zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy:
• Pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika
• Zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego:
• Jeżeli niezdolność pracownika do pracy w skutek choroby trwa:
o Dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy
o Dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy
Wygaśnięcie umowy o pracę
Umowa o pracę wygasa:
• Z dniem śmierci pracownika
• Z dniem śmierci pracodawcy o ile nie nastąpiło przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę
• Z powodu tymczasowego aresztowania pracownika trwającego dłużej niż 3 miesiące
Ostatnie komentarze